ここ数年で、「働き方改革」という言葉をよく聞くようになりました。これは、長時間の労働と正規・非正規の処遇差を見直し、多様な働き方が可能になる社会を目指そうという改革です。
2018年に行われた株式会社インテージの調査によると、働き方改革が実施されることで、「長時間労働や過重労働が是正され、健康な状態でいられる」ことを期待した人が、40％前後いました。このことに対して株式会社インテージは、それだけ労働環境に苦しんでいる人が多いのではないかと、コメントしています。
現代の労働環境は、労働者が病気にかかったり、精神を患ったりするほどに過酷です。2017年に行われた厚生労働省の「労働安全衛生調査（実態調査）」によると、仕事が原因で脳疾患・心疾患を発症した件数は10年で825件、ストレスが原因で精神疾患を発症した件数は、1586件にもなるそうです。さらに、このうち亡くなった方が、200人近くにのぼります。
業務上の、特に「労働時間の長さ」「過剰な労働量」「人間関係」が原因で起こる病気には、以下のようなものがあります。
このうち、特に労働が原因で起こる精神疾患が、近年、問題として取り上げられることが多くなっています。
強いストレスや悩み、不安を抱えている状態を、「メンタルヘルス不調」と言います。
メンタルヘルス不調を未然に防ぐ対策としては、2015年に、労働者数が50人以上の企業に義務化された「ストレスチェック」がよく知られています。ストレスチェックとは、労働者のストレス状況を検査し、その結果を本人に通知することで、メンタルヘルス不調に陥る危険を低下させます。また、集団のストレスチェックの結果を分析することで、職場の環境改善にも繋がります。
労働による精神疾患が増えている今、ストレスチェックは、社員の心と職場全体を守るための、重要な取り組みになっています。とはいえ、職場の規模が大きくなるほど社員全員の健康状態を把握し、管理することは難しくなります。
そんな企業のために、「健康経営代行サービス」があります。健康経営代行サービスは、健康診断をはじめとした健康に関するデータから、企業や社員の健康状態を分析・管理するサービスです。健康経営代行サービスを請け負っている会社の中には、健康診断結果のような、フィジカルデータの分析だけではなく、ストレスチェック結果のような、メンタルデータの分析に対応している会社もあります。NTTビジネスアソシエも、そのうちの1社です。
NTTビジネスアソシエでは、自社の健康管理クラウドサービス「ヘルスデータバンク」を用いることで、データをデータベース化し、蓄積して、継続的に社員の健康や企業の環境改善をサポートしています。ストレスチェックによる社員の精神疾患防止・職場の環境改善をする際は、ぜひ導入をご検討ください。 NTTビジネスアソシエの健康経営代行サービスについて、詳しくは上のホームページからご覧ください。
自社の商品やサービスをインターネット上に置いた、独自運営のウェブサイトで販売するサイトのことをECサイトといいます。WEB通販サイトでいつでも好きな時間に買い物ができてしまう時代ですが、ECサイトはただ立ち上げれば完成ということではなく、売上を上げるためにしっかりと基礎知識を身に付けておく必要があります。
リーチしたいターゲットの好みや属性であったり、消費行動パターンを明確にしたりすることが大切です。ターゲットを明確にするということは、戦略を明確にしていくことなのです。たくさんのECサイトがあるので、その中で競争をしていくには商品ラインナップの戦略も必要です。
使いやすさを重視するなら、自己流は避けてお客さんの目線で作り、検証していく必要があります。見やすさと操作のしやすさを重視したデザインはもちろん、インタフェース機能なども搭載すれば、購入後もサポートしてくれるため、リピーターやファンの獲得に繋げることができます。
インスタグラムやTwitterなどのSNS、ブログやPPCやアフィリエイトといった広告などを使って、情報を広げていくようにするといいでしょう。複数のツールを併用するとより効果的です。
企業のみならず、今や個人も含めて作るのは簡単です。競争激化の中で生き抜くには、何よりもスキルの高い運営が求められます。ちなみに、1200超の企業を対象にECサイトを構築してきた実績を持つecパッケージなら、ECサイト構築システムの提供のみならず、売上アップに繋がるマーケティング施策を考案してくれます。①～③に加え、よりよいECサイトに仕上げるなら、こういった外部でサイト構築を依頼することも策です。
« 成長フェーズごとに見直したい勤怠・労務管理ストレスチェックで従業員の精神疾患を予防しよう »勤怠・労務管理に関しては、人員増加や企業規模の拡大等によるステージごとに、様々な問題が生じる恐れがあるので、頭に入れておくとよいでしょう。
創立メンバーや外部委託のみの少人数で進めることが多く、管理もしやすいことからさほど問題が生じることはないでしょう。
社員の新規・中途採用等で人員増加が進むと就業規則や雇用契約書等の労務体制が整備されていない事例が多く挙げられます。ここに不備があると、従業員とトラブルを起こしかねませんので注意が必要です。。
この段階で未払い賃金の問題が顕在化することが多いです。これ以前の段階の管理がずさんだと一気に跳ね返ってきます。過重労働やハラスメントなど、これまでの様々な問題が発覚し、上場に支障をきたすことになりかねません。多額な未払賃金の支払いを命じられたり、企業イメージが落ちたりと、受けるダメージはかなり大きいです。大事なタイミングで大ゴケしないためにも企業当時からしっかりとした管理を行うことが重要です。
結論から申しますと、この「働き方改革」の叫ばれる時代においては適正に勤怠・労務管理を行う必要があるということです。きちんとした管理を最初から行えれば、時期による問題など出てくることはないのですから。そのためには、勤怠管理を自動化することをお勧めします。
手軽に勤怠管理が行える勤怠管理システムとして、例えば、「レコル」というサービスを使ってみるのもおすすめです。月額100円で勤怠管理の基本的な機能のほかにも、給与サービスとの連携も図れる優れものです。
起業したての時こそ労務体制を怠ってはいけません。少ない人員で柔軟に、そしてスピーディに変化に対応していく必要があります。仕事に対するあたらしいアイデアを出したり、挑戦していくことができるのも魅力の一つです。一方で、人材の定着や採用に悩んでいる場合は、改めて自社の現状を再確認する必要があります。勤怠の見直しはその重要項目の一つです。働き方改革という制度が出てきたこともあり休暇の取得も義務となってきたため、従業員のモチベーション上げや業務の効率化に繋がることも考えられるでしょう。
« 海外起業に必要な英会話力とはECサイトを始める前に知っておきたいこと »
忘れがちですが、起業するとなるとかならず必要になるのがコピー複合機です。小さな会社であれば安価な家庭向けの複合恋を使うのもひとつの方法ですが、意外に維持コストがかかるのと、不具合が起こりやすいのが難点です。そこで検討してほしいのが法人向けの中古複合機です。
中古の複合機を購入するなら、まず始めに東京複合機で価格や、サポート体制等を詳しく見てみてください。こちらでは、中古のOA機器を販売していますが、サポート体制が万全なので、安くて質の良い機器を購入することができます。
東京複合機では、「知識豊富なコピー機アドバイザーによるアドバイス」「迅速・柔軟な修理体制」「高品質な中古商品の提供」を徹底しています。コピー機アドバイザーは、業種別にあったソリューション提案を行い、そして複合機・コピー機導入のコストや業務コストを削減できるようにアドバイスを行うのです。これらのOA機器はそれぞれ、搭載される機能・オプションによって導入のコストが大きく異なります。従って、東京複合機のアドバイザーがそれぞれの会社でのコピー機の用途や業務環境等の様々な悩みを１つずつ丁寧に聞いて、その会社にとって必要なコピー機を徹底的に分析してアドバイスします。このことでその会社とコピー機のミスマッチを防いでコピー機導入のコストダウンが図れるのです。また、業務の効率も大幅に向上させることができるコピー機の提案も可能となります。
東京複合機では以上のようなサポート体制が万全なので、中古の商品でも品質が良く、そして購入時の価格はもちろん、利用時のコストダウンまで実現できます。会社で複合機の導入を考えているのであれば、東京複合機で購入することも検討してみるといいでしょう。
« 就業規則の重要性クーポンを使った効果的な集客方法 »企業として就業規則を作るのはとても大切なことです。もちろん、従業員とのトラブルを事前に予防し、万が一トラブルが発生しても企業側に有利に働くためにも必要なのですが、実際にもっと大事なのは、従業員のモチベーションアップに繋がるためだと、就業規則作成をしている社労士事務所さんも仰っています。
就業規則はいわば会社のルールブックです。「暗黙のルール」「ローカルルール」は、必ず不幸を呼び寄せます。全員で共通認識のルールがあればこそ自己の正当性や行動規律がはっきりするため思いっきり仕事ができるわけです。
就業規則というと、従業員に向けたものと思う経営者もいるかもしれませんが、経営者側のメリットも考えてみましょう。勤務条件を明確に規定し、労務上のトラブルを避けることはもちろんですが、退職時の条件などを可視化することで、従業員は安心して働ける環境であると判断します。
さらには長期的にモチベーションを維持し、秩序が保たれる一助ともなるでしょう。そうして従業員に安定した労働力を提供してもらうことが、結果的に業績アップにつながるのです。起業してすぐには従業員がいないことも多いので、つい忘れがちになりますが、企業経営にあたって必須ともいえるものです。従業員を雇う場合は策定しておきましょう。
« 社会保険労務士を雇うには複合機は中古でOK »零細企業経営者の場合、社内における人件費だけでなく、あまり外部への業務委託費はかけたくないという人もいるのかと思いますが、ものによっては外部委託することの方がメリットがある場合も多いです。例えば、社会保険労務士ですが、実際にユナイテッドブレインズという横浜の社会保険労務士事務所にそのメリットをうかがったところ、次のようなメリットが大きいとのことです。
社会変化に伴い、労働・社会保険関係諸法令の改正がたびたび行われいるので、その複雑な内容には専門家でないと対処できないことがほとんどなので、社会保険労務士に頼むことでかなりのスピード改善になるはずですよ。ユナイテッドブレインズさんのホームページには社会保険労務士のメリットが分かりやすく書かれていますので、是非ご一読ください。
社会保険労務士にも専門分野が存在します。また業務に取り組む姿勢や考え方などもさまざまですので自分の会社に適した社会保険労務士選びが大切です。社会保険労務士に依頼される内容が社会保険や労務保険の手続きだけなら、値段重視で十分です。人事や労務のコンサルすべてを依頼したいのであればやはり社内に常駐してもらうのが理想ですが、人となりを理解したうえで採用する必要があるので、コストを考えると零細起業にとっては逆に負担になるリスクがあります。
社会保険労務士によって仕事に対する考え方はかなり違ってきますし、会社の深いところと関わるわけですから、コミュニケーション能力も重要になります。長い付き合いになることも多いので、社労士を選ぶ際は複数の社労士と会って相性をチェックすることも大切です。
すべての社会保険労務士業務を行うことをうたい文句にしている社労士よりも、何かはっきりと得意分野に特化している社労士を選ぶ方が確かです。また価格やサービス内容など契約が明確化している社会保険労務士を選ぶことも大切なポイントのひとつです。
« 会社案内はコンセプトが重要就業規則の重要性 »誰しも会社案内を作るときは、お金と時間をかける以上、効果的に作りたいと思っています。ところが多くの場合は、コストや効率を重視するあまり、アピール度が低いものに仕上がってしまうようです。その多くの原因は、コンセプトの貫き通しが行われていないところにありそうです。
営業に使うパンフレットとなれば、この点にさらに深い洞察が必要になります。会社案内の基調となるカラーは何色にするか、社長に決めてもらおう。使うキャッチフレーズはどうしよう、みんなの意見を聞いて多数決で決めよう。載せる記事は何と何にしようか、あの部門のページ数が少ないと後で文句を言われそう。こんなことが効果的な会社案内を作ることを妨げています。
営業活動で、何を自分の会社の最大のポイントにするか、いわばどういう商品コンセプトを作り上げ、それをどういう風に貫き通すかということが大事なのです。商品コンセプトが固まれば、一貫して訴えるのが最も効果的なものとなります。カラーを社長に伺うこともありません。ネーミングも自ずと決まります。どの記事を多くするかも、コンセプトを貫くという姿勢さえ整っていれば、迷うことは何一つありません。だから、まず大事なことはコンセプトをきちん作り上げることなのです。
会社案内の役割はこうした営業活動のみに限りません。若年層の人口が減少する中、どの企業も良い人材を獲得したいと思いますよね。しかも近年、新卒採用期間の短縮もあり、若い人材を獲得したい企業にとって、これからは今まで以上に採用活動に力を入れていかなければなりません。そこで、良い人材が採用試験を受けてもらうために、採用向けの会社案内作成も肝心な採用活動の1つです。
しかし、採用向けの会社案内は、通常の会社案内よりも出費が嵩んでしまいます。その理由は情報量が多くなりページ数が増えること・写真撮影、取材が必要になること・2年目以降に修正が発生しやすいことの3つが挙げられます。会社で働く人材を求める会社案内なので作成するのにあたり、会社の紹介はもちろん、業務内容や会社の雰囲気等、「この会社で働きたい！」と思ってもらえるようなものを盛り込む必要性があります。会社のイメージも重要ですので、写真も文章も盛り込むとページ数が嵩み、印刷費も嵩んで高くなるのが一般的です。また、新卒向けの会社案内では特に、2年目以降の注文となると、年度の表記・募集要項・アンケート結果など、修正が入るコンテンツが増えるので毎回、会社案内を作成するのに経費が嵩んでしまいます。
ですので、1つの会社案内を作り上げるのに、経費と時間が大量にかかってしまうのです。できれば、低コストかつ、スピーディーに作成したいと思いませんか。実はその2つが実現出来る方法が、「会社案内ガイド STYLE SHEET」に詳しく載っているのでぜひ参考にしてみてください。STYLE SHEETで採用向けの会社案内を依頼すると、なんと最短2週間で作り上げることが可能です。さらに気になるコストは、6ページの会社案内を1,000部依頼した場合、22万円でできるのです。3万円かかる撮影・ライティングと、5万円かかる取材を無料で頼めます。早くできるし、こんなに安くできるなんてかなりお得ではありませんか。
ぜひ、採用向けの会社案内を作成するならこのお得な期間に「会社案内ガイド STYLE SHEET」で新卒生が目を引くような会社案内を作りませんか。
« 韓国語を習得するには社会保険労務士を雇うには »会社設立における費用と言うのは、定款認証料が5万円、電子定款謄本代として2000円、定款の印紙代として4万円、そして登録免許税として15万円と言うお金が必要になります。
但し、この場合の定款と言うのは、紙による定款であり、これを電子定款にすることで印紙代の4万円を節約することが可能になります。
但し、電子定款を利用するためには、専用のソフトウェアやICカードリーダーと言ったハードウェアなどが必要になりますので、定款の印紙代でもある4万円を節約出来たとしても、ソフトウェアやハードウェアを購入することで、必要な費用が増える事になります。
また、定款には捺印が必要になりますし、法務局で会社を登記する場合にも、会社の印鑑が必要になりますので、これらの印鑑の制作費も必要になります。
印鑑の制作費用は、印鑑の種類により様々ですが、会社の社印や実印などの印鑑と言うのは、長く利用するものですので、それなりの印鑑を用意しておくことが大切です。
尚、定款の作成や認証手続き、様々な書類の作成および、法務局への登記申請などを代行会社に依頼をした場合は、これらの報酬費用が必要になってきます。
因みに、これらの処理は行政書士などが行うことになります。
これから起業をされる方もいらっしゃると思います。政府が将来的に派遣を増やそうとしているなら、正社員といわず、自分で商売をやった方がいいと思う方も多いはずですからね。
しかも今は、インターネットを使って、実店舗を持たない商売携帯だってできてしまいますから。
起業の際にめんどくさいのが書類手続き等の起業時の諸手続きです。それを無料で代行してくれるサイトもあります。
これから起業される方にはお勧めのサービスです。
会社設立するためには、会社の本店の場所を決めておく事が必要です。
個人事業主などが会社設立を行う場合、自宅を本店にするケースが多くあります。
しかし、中には自宅を本店にしたく無いといったケースもあります。
また、複数の人で、会社を作る場合は、事務所が必要になりますので、会社設立前に本店になる場所を探しておく事が必要になるのです。
この場合は、事前にオフィスを借りるか、レンタルオフィスを借りるなどの選択肢があります。
本店の住所と言うのは、会社設立時に作成する定款に記載をする事になりますので、準備として整えておく事が大切です。
定款は作成後に公証人役場で認証を得てから、資本金を支払う事になりますので、スムーズに処理をしていく事がポイントとなります。
尚、定款の認証を得てから資本金を振り込み、法務局で登記を行うまでが会社設立になりますので、準備を早くしておく事で、会社を早く作れるかどうかが決まるといえるのです。
それと、会社の商号や事業目的、資本金、事業年度についても話し合いを行い決めておかないと、定款の作成が出来なくなり、会社を作るタイミングも遅くなりますし、会社設立が遅くなる要因にも繋がる事になるのです。
先日、友人がお店を新装開店しました。
元々はひっそりとした場所でやってたのですが、この度、ようやくいいテナントが見つかったので新装開店というわけです。
前々からこんなとこでやってるのもったいないよとはよく言ってたのですが、やはりテナント探すの大変だそうで。
それで、新装開店のお祝いも兼ねて、ノベルティを作って新しく常連さんになってくれる人を創出しようという話になりました。
あれこれ考えて、結局ノベルティに選んだのはquoカード。
多分、変なライターやタオルもらうより一番いいですよね。
やはりノベルティは喜んでもらえるのが重要で。
ただ、そこは一工夫してお店のロゴとイメージ写真を入れました。
実はそういうことができるサービスがあるんです。
オリジナルカード工房というサイトで申し込めばオリジナルquoカード印刷が可能なんです。
これでうまく常連さんが付いてくれればいいですね。
もちろんお店に限らず会社でも作成できます。
会社案内などを制作するタイミングで併せてつくってみてはいかがでしょうか。
週末起業をすることは人生を豊かにしてくれます。金銭的な豊かさだけではなく、精神的にも充実した日々を遅れるようになる可能性が高いのです。
週末は多くの人が休みのため、多くのビジネスチャンスが転がっています。法人営業などは難しいですが、個人客を対象としたビジネスであれば、週末はハイシーズンとなります。よって、このチャンスを活かしてビジネスをすれば、成功しやすくなっています。
例え、起業をして営業を開始したとしても、顧客は土日しか集まらないということは多いです。このような状態では、完全なる起業をしても平日は開店休業状態となりあまり意味がありません。その点、週末起業なら、営業時間はフル稼働も可能となり、とても有意義な時間を過ごせることでしょう。
ただし、本業と兼任の場合には無理のない範囲で行うことが大切です。平日に会社勤めをしていて、週末は自分のビジネスをするとなれば、多忙を極めますし、休みが全くなくなってしまうからです。ただし、収入は増えますから、ある程度の貯金を貯めて、週末ビジネスが軌道にのったら、本業を辞めてしまうのも手です。
このようなビジネスに成功すれば、週末だけが働き、平日は全て休むということも不可能ではありません。
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